良い質問だね、パンタくん。人材採用において動画を活用することは、多くの利点があるんだ。動画を使うことで、会社の魅力や職場の雰囲気を視覚的に伝えやすくなり、求職者に対するアピールが強まるんだよ。具体的な活用方法とその効果をいくつか紹介するね。

まず一つ目は、会社紹介動画だね。この動画では、会社の歴史やミッション、ビジョンを紹介し、会社の文化や価値観を伝えることができるんだ。例えば、オフィスツアーや社員のインタビューを通じて、求職者に会社の雰囲気をリアルに感じてもらうことができるよ。特に縦長動画が若者にアピールしやすいね

二つ目は、職種紹介動画だよ。各部署や職種の具体的な仕事内容を紹介する動画を作ることで、求職者が自分の適性や興味に合った職種を見つけやすくなるんだ。特に、現場での業務風景や社員の声を取り入れることで、職場のリアルな一面を伝えることができるんだよ。

社員の声や体験談は効果的だよ。実際に働いている社員のインタビューを通じて、仕事のやりがいや成長の機会について話してもらうことで、求職者にとって参考になる情報を提供できるんだ。これを見れば、求職者はその会社で働くイメージを具体的に持ちやすくなるよ。

採用プロセスを説明する動画だよ。応募から面接、内定までの流れを動画で説明することで、求職者の不安を解消し、応募しやすくする効果があるんだ。特に、面接の準備や注意点などを具体的に説明することで、求職者にとって有益な情報を提供できるよ。

最後に、会社のイベントや活動を紹介する動画だね。社員旅行や社内イベント、ボランティア活動などを動画で紹介することで、会社の文化や社員同士の関係性を視覚的に伝えることができるんだ。あとね、なんでもいいから社員が楽しく過ごしていることがわかる動画が意外とウケるんだ。わかさ生活さんのショート動画はとっても人気で1000万回以上見られてるんだ。職場が楽しそうだよね

その意気だよ、パンタくん。人材採用においても、動画マーケティングの可能性は無限大だから、常に新しいことに挑戦していこう！